Com 14 anos de experiência, nos especializamos em estratégias profundas de desenvolvimento, com uma média de
3500 pessoas desenvolvidas por ano.
Coconstrução da Estratégia e alinhamento da liderança com a Visão, Missão e valores da organização
Direcionamento para construção de plano de ação para a mudança (processos, soluções estrutura, pessoas)
Cocriação de estratégia
Apoiamos os líderes e times a identificarem os pontos essenciais para o sucesso do negócio e quais competências precisam ser desenvolvidas.
Trilhas de desenvolvimento (presenciais e on-line) conectadas com a estratégia e cultura da organização, através de transferência de conteúdos que são tendência de desenvolvimento de líderes e atividades práticas, com mensuração de impacto em 4 níveis: qualidade do treinamento, conhecimento teórico do participante, aplicabilidade no dia a dia e impacto no resultado do negócio.
Realizamos processos de desenvolvimento construção de times (team buildings) de liderança com o objetivo de promover melhor relação interpessoal e performance, afinal líderes desalinhados fortalecem silos organizacionais e o não entendimento da estratégia.
Desenvolvimento de Liderança
Os líderes têm o poder de moldar a cultura do time e da organização e é necessário aprendizagem contante para sustentar um time engajado e o diferencial competitivo.
Diagnósticos de desenvolvimento customizados com base nos métodos e habilidades que o RH precisa desenvolver.
Diagnóstico dos processos de subsistemas de RH e suporte na criação e/ou desenvolvimento das áreas de Pessoas (Administração Pessoal, Atração e Seleção, Ambientação (Onboarding), Treinamento e Desenvolvimento, Performance e Carreiras, Políticas de Pessoas)
Desenvolvimento de RH e BPS
Nossa experiência mostra que as áreas de gente e gestão são extremamente estratégicas, mas culturalmente não são vistas dessa forma. Então apoiamos a área e participar da estratégia, construir intervenções de maior impacto e a criação de segurança psicológica com as demais áreas.
Programas de desenvolvimento
Além do desenvolvimento de liderança atuamos com programas essenciais no que tange a melhor qualidade de vida dos colaboradores e promovam melhor funcionamento corporativo.
Programa de Trainees e estagiários (softskills);
Programa de Diversidade, equidade & Inclusão (DE&I);
Segurança Psicológica;
Formação de mentores e facilitadores de treinamentos internos;
Organizações livres de Assédio;
Prevenção ao Burnout;
Trilhas de desenvolvimento com foco na autogestão do time;
Imersões;
Desenvolvimento de equipes (team Building)
Um time de alto desempenho tem a capacidade de se perceber, ter conversas difíceis e construir novas formas de trabalho. Isso exige maturidade dos indivíduos e dos grupos, segurança psicológica, inteligência emocional e técnica. E não é um processo que acontece da noite para o dia.
A cultura é a alma única de cada organização e nosso trabalho e apoiar na identificação dessa identidade e o fortalecimento dos valores e virtudes positivas que criam inovação e o diferencial competitivo. Todas as nossas outras entregas partem do pressuposto que estaremos lidando com o invisível da corporação, ou seja sua cultura e como lideres que sabem se perceber e gerencia cultura consegue ter maior vantagem competitiva.
Diagnóstico (Assessments) de cultura com base nos valores – Facilitadores Certificados no Método da Barrett Value Centre
Programa de transformação e gestão cultural, desde o alinhamento da alta liderança até o desdobramento da cultura por todos os níveis, formação de comitês de cultura, co construção dos artefatos e ritos de cultura, suporte na comunicação interna baseada em valores, pulses de checagem de avanços da entropia.
Programa de transformação e gestão cultural
Os líderes têm o poder de moldar a cultura do time e da organização e é necessário aprendizagem contante para sustentar um time engajado e o diferencial competitivo.
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